武汉破格选拔108位“狮子型”厅局干部 干部 狮子 武汉

发布日期:2021-03-03 03:57   来源:未知   阅读:

  陈一新强调,各级党委(党组)要搭好“舞台”、当好“后盾”、敲好“警钟”、加好“油门”,切实为“狮子型”干部干事创业发明良好前提、供给有力保障。

  他表示,要用准干部,既要用好一大批踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式的好干部,还要重视培育和发掘一大量“狮子型”干部。

  8月31日,武汉市108名“狮子型”干部上任出征,武汉市委常委与百名“狮子型”干部群体谈话。

  他说,“狮子型”干部思惟解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当,要把这类干部用在症结岗位上,冲锋陷阵,翻开发展局势;“老黄牛型”干部爱岗敬业、埋头苦干、忠于职守、甘于贡献。“要把最适合的人放到最合适的岗位。”

  2013年,时任浙江省委书记夏宝龙,提出浙江省要打造“狮子型”干部步队建设。在当年4月的市委书记工作汇报会上,六合同彩挂牌,夏宝龙对全省11市市委书记给出“定位”??“狮王”。

  “政事儿”(微信ID:xjbzse)留神到,今年1月,陈一新由中心全面深入改造领导小组办公室专职副主任“空降”湖北,任省委副书记、武汉市委书记以来,针对武汉市党政引导干部任用提出了新请求。他以为,“用什么样的干部,导向很主要。”

  陈一新说,政治表示要作为重要考量,对政治上有硬伤的“一票否决”,已经在领导岗位上的要坚定调剂下来。

  “政事儿”(微信ID:xjbzse)注意到,“狮子型”干部最早由浙江省提出,而陈新在任温州市委书记期间,也曾对“狮子型”干部选拔提出要求。

  今年2月21日,武汉市召开全市组织部长会议,陈一新谈到了本人的用人观。

  他对这108名破格选拔的干部提出要“讲拼搏但不忘补钙铸魂”、“讲冲锋但不能盲目激动”、“讲翻新但不为别树帜”等六点要求。

  在出征大会上,她表示,将把“新青年下乡”打造成武汉的特点和品牌;致力在“资智回汉”“四水共治”的事业里展示青年作为。“无论走多远,都不忘记走过的路;无论走到如许辉煌的将来,都不忘却为什么动身。”

  “政事儿”(微信ID:xjbzse)注意到,此次武汉市重用的108名干部,由各调研组严厉依照会议推荐、个别谈话推荐、查阅材料、延长调研等4个环节进行,共有7600多人参加会议推荐、4000多人加入个别谈话推举。

  时隔4年,从温州到武汉,可破格提携的“狮子型”干部,正成为武汉市选人用人的重要标杆。

  此外,武汉市公安局政治部主任邹耘,调任武汉市委政法委副书记、市维稳办主任(兼);武汉开发区商务城治理办公室副主任易山伟提拔为主任,从正处升至副局。

  据《长江日报》报道,这108名干部均为市管正局级、副局级干部,年事最大的57岁、最小的33岁,均匀年龄47.2岁;女干部26名。

  原题目:破格提拔的108位厅官

  随后,武汉市委组织开展“狮子型”干部大调研,明白把“虔诚清洁、思维解放、思路宽阔、敢打敢拼、敢于担负”作为“狮子型”干部的权衡尺度,组建17个调研组,由副市级或正局级领导干部担负调研组长,对全市137家单位进行调研摸底,深刻单位“找狮子”。近4个月的时光,共发现把握“狮子型”干部人选309名,经市委分批稳重研讨决议,提拔重用108名。

  2013年10月11日,温州市召开全市组织工作会议。

  时任温州市委书记陈一新对选好用好干部提出总体要求:保持品学兼优、以德为先的用人标准,构成“从实绩看德才、凭德才用干部”的良好导向,以选拔率领赶超发展的“狮子型”干部为重点选优配强“好班长”。

  尔后多少年,“把那些‘狮子型’的干部装备到一把手岗位上来”,成为浙江省干军队伍建设的重要导向。

  其中,最年青、现年33岁的“狮子型”干部,是来自武汉新洲区徐古街的雷静。她在新洲工作12年,曾任新洲区徐古镇镇长、新洲区徐古街党委副书记、办事处主任等职。其间,她失掉了两个“最年轻”的名称??最年轻的镇长,最年轻的女人大代表。此次雷静被提拔为武汉团市委副书记、党组成员。

  这也象征着,武汉市破格提拔的108名厅局级干部,已全体就位。

  此次会议上,陈一新提出“狮子型”、“老黄牛型”干部都要用好。

  易山伟是这108人中年纪最大,现年57岁。这个春秋取得提拔,他坦言“没想到”。他表现,“不管在什么岗位,在岗一天就要爱护一天,毫不能持禄”。

  在出征座谈会上,陈新认为,这百名“狮子型”干部的选拔标准及进程,答复了转型发展要害期、深化改革攻坚期须要什么样干部的问题,拓宽了选人用人的视线和渠道,不拘一格降人才,真恰是把“官帽”用在鼓励干部为党和国民干事创业上。

  今年5月16日,湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会,审议并准则通过发展“狮子型”干部大调研计划,要求于本月底前,在全市发明跟控制100名左右“狮子型”干部,提拔应用到克难攻坚的局级岗位上。

义务编纂:张建利

  据《长江日报》提供的数据显示,这108人中,正局级13人,副局级95人;78人属于提拔任职,包含2名破格提拔,平级重用20人,平级调整1人,进一步使用9人。其中,年纪最大的57岁、最小的33岁,平均年龄47.2岁,比目前市管干部平均年龄低4.2岁;女干部26名。

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