发布日期:2021-03-03 03:57 来源:未知 阅读: 次
陈一新强调，各级党委（党组）要搭好“舞台”、当好“后盾”、敲好“警钟”、加好“油门”，切实为“狮子型”干部干事创业发明良好前提、供给有力保障。
他表示，要用准干部，既要用好一大批踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式的好干部，还要重视培育和发掘一大量“狮子型”干部。
8月31日，武汉市108名“狮子型”干部上任出征，武汉市委常委与百名“狮子型”干部群体谈话。
他说，“狮子型”干部思惟解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当，要把这一类干部用在症结岗位上，冲锋陷阵，翻开发展局势；“老黄牛型”干部爱岗敬业、埋头苦干、忠于职守、甘于贡献。“要把最适合的人放到最合适的岗位。”
2013年，时任浙江省委书记夏宝龙，提出浙江省要打造“狮子型”干部步队建设。在当年4月的市委书记工作汇报会上,六合同彩挂牌，夏宝龙对全省11市市委书记给出“定位”??“狮王”。
“政事儿”（微信ID：xjbzse）留神到，今年1月，陈一新由中心全面深入改造领导小组办公室专职副主任“空降”湖北，任省委副书记、武汉市委书记以来，针对武汉市党政引导干部任用提出了新请求。他以为，“用什么样的干部，导向很主要。”
陈一新说，政治表示要作为重要考量，对政治上有硬伤的“一票否决”，已经在领导岗位上的要坚定调剂下来。
“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，“狮子型”干部最早由浙江省提出，而陈一新在任温州市委书记期间，也曾对“狮子型”干部选拔提出要求。
今年2月21日，武汉市召开全市组织部长会议，陈一新谈到了本人的用人观。
他对这108名破格选拔的干部提出要“讲拼搏但不忘补钙铸魂”、“讲冲锋但不能盲目激动”、“讲翻新但不为别树一帜”等六点要求。
在出征大会上，她表示，将把“新青年下乡”打造成武汉的特点和品牌；致力在“资智回汉”“四水共治”的事业里展示青年作为。“无论走多远，都不忘记走过的路；无论走到如许辉煌的将来，都不忘却为什么动身。”
“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，此次武汉市重用的108名干部，由各调研组严厉依照会议推荐、个别谈话推荐、查阅材料、延长调研等4个环节进行，共有7600多人参加会议推荐、4000多人加入个别谈话推举。
时隔4年，从温州到武汉，可破格提携的“狮子型”干部，正成为武汉市选人用人的重要标杆。
此外，武汉市公安局政治部主任邹耘，调任武汉市委政法委副书记、市维稳办主任（兼）；武汉开发区商务城治理办公室副主任易山伟提拔为主任，从正处升至副局。
据《长江日报》报道，这108名干部均为市管正局级、副局级干部，年事最大的57岁、最小的33岁，均匀年龄47.2岁；女干部26名。
原题目：破格提拔的108位厅官
随后，武汉市委组织开展“狮子型”干部大调研，明白把“虔诚清洁、思维解放、思路宽阔、敢打敢拼、敢于担负”作为“狮子型”干部的权衡尺度，组建17个调研组，由副市级或正局级领导干部担负调研组长，对全市137家单位进行调研摸底，深刻单位“找狮子”。近4个月的时光，共发现把握“狮子型”干部人选309名，经市委分批稳重研讨决议，提拔重用108名。
2013年10月11日，温州市召开全市组织工作会议。
时任温州市委书记陈一新对选好用好干部提出总体要求：保持品学兼优、以德为先的用人标准，构成“从实绩看德才、凭德才用干部”的良好导向，以选拔率领赶超发展的“狮子型”干部为重点选优配强“好班长”。
尔后多少年，“把那些‘狮子型’的干部装备到一把手岗位上来”，成为浙江省干军队伍建设的重要导向。
其中，最年青、现年33岁的“狮子型”干部，是来自武汉新洲区徐古街的雷静。她在新洲工作12年，曾任新洲区徐古镇镇长、新洲区徐古街党委副书记、办事处主任等职。其间，她失掉了两个“最年轻”的名称??最年轻的镇长，最年轻的女人大代表。此次雷静被提拔为武汉团市委副书记、党组成员。
这也象征着，武汉市破格提拔的108名厅局级干部，已全体就位。
此次会议上，陈一新提出“狮子型”、“老黄牛型”干部都要用好。
易山伟是这108人中年纪最大，现年57岁。这个春秋取得提拔，他坦言“没想到”。他表现，“不管在什么岗位，在岗一天就要爱护一天，毫不能持禄”。
在出征座谈会上，陈一新认为，这百名“狮子型”干部的选拔标准及进程，答复了转型发展要害期、深化改革攻坚期须要什么样干部的问题，拓宽了选人用人的视线和渠道，不拘一格降人才，真恰是把“官帽”用在鼓励干部为党和国民干事创业上。
今年5月16日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并准则通过发展“狮子型”干部大调研计划，要求于本月底前，在全市发明跟控制100名左右“狮子型”干部，提拔应用到克难攻坚的局级岗位上。
义务编纂：张建利
据《长江日报》提供的数据显示，这108人中，正局级13人，副局级95人；78人属于提拔任职，包含2名破格提拔，平级重用20人，平级调整1人，进一步使用9人。其中，年纪最大的57岁、最小的33岁，平均年龄47.2岁，比目前市管干部平均年龄低4.2岁；女干部26名。